在电视剧《狂飙》中，高启强一直强调他的那些想法和计谋，很多都来自《三十六计》给他的启发。这也导致《三十六计》实体书销量大涨，出版方已经加印多次。

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《三十六计》是兵法之大成，它总结了兵法上最经典的策略。而战争无处不在，战场如是，商场如是，职场亦如是。所以，在职场上，自然是可以利用《三十六计》的。

这些策略只是工具，没有善恶之分。只取决于用它的人，是否有害人之心。

我们一起来探讨一下，在职场中利用《三十六计》来欺负人的典型案例。

1、瞒天过海

瞒天过海应用在职场，可能换个说法更贴切——欺上瞒下。而用来欺负人，其典型应用场景就是“争功诿过”。

比如你和同事一起完成了一份企划方案，你的同事瞒着你，直接以他个人的名义发给了领导。领导特意把他叫去表扬了一番，他被表扬了以后，回来忽悠你：为了完善我们的这个企划方案，我特意去请教了领导，领导对我们的这个方案给予了高度赞赏，还要我们再接再厉。

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然后领导发现，企划方案中的数据有错误。这些数据明明是你同事负责收集整理的，但领导批评他的时候，他推脱说这些准备工作都是请你帮忙完成的。

2、借刀杀人

职场上借刀杀人也很常见，这也是很多职场类电视剧里频繁设计的情节。

比如你的顶头，在你负责接待一位重要客户的时候，他告诉你这个客户有点好色，让你的接待的时候要投其所好。你果真信了，可实际上这个客户为人非常正直。因此，你被老总狂骂：“本来打算调你到业务二部主持部门工作的，你就是这样办事的啊”。这时候你才知道，被人设计了。

3、无中生有

对于这一点，防范起来相当有难度，甚至你被人攻击了你自己都不知道。

一个真实的例子。小陆是一个经理下面的小组长。小陆总喜欢往经理办公室跑，一聊就是半个小时起步，也不避讳女下属和男领导之防。

后来小陆升任了主管。但是好景不长，公司因为业务要迁往东南亚，把部门整体裁员了，在散伙饭上经理喝高了，大家才知道小陆在与经理的聊天中，编了很多人的坏话，其中有跟她有竞争关系的小组长，也有表现突出对她有潜在威胁的普通员工。

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