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随着国家疫情防控形势转好，复工复产与促进就业问题日益受到普遍重视。前不久，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发了人们对女性劳动者珍爱问题的关注；克日发生的另一件事，则又露出出女性在同等就业方面遇到的重重难题。
一名28岁的女士称，自己去某旅店应聘，旅店司理要求她写一份一旦有身就自己告退的书面保证。对这一问题，当地社会保障局克日回复称，已向该单元举行了执法律例宣传，要求其依法维护劳动者权益；若单元存在违反劳动保障执法律例的行为，该女士可携带相关证据质料举行投诉，该局将依法举行观察处置；现在，该单元已与女士就此事最先协商处置（3月14日汹涌新闻）。
为什么要求应聘者书面保证一旦有身自动告退？原来，凭证我国劳动法、劳动条约法、妇女权益保障法的明确划定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单元不得降低人为、不得辞退、不得单方排除劳动条约。既不能辞退，又不想“白花钱”，这家单元就起了“飞智”，要求应聘者答应到时刻自己告退，真可谓“专心良苦”。
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这个“小伶俐”实在并不明智：若是双方日后因此泛起纠纷，这样的“书面答应”就算拿出来也得不到认可，由于它违反了执法的明确划定。女性劳动者孕期固然有自动告退的权力，但必须是出于劳动者的真实意愿。而单元要求应聘者事先答应有身就告退，这种有意规避自身责任的行为，不只违反了上述执法的强制性划定，也有违劳动法男女同等就业的基本原则，还带有显著的性别歧视。
凭证我国劳动法划定，劳动行政部门对用人单元负有监视检查的职责，对于违反执法、律例的行为应当予以阻止并责令矫正。现在，对于这位应聘女士已经反映出来的问题，当地相关部门的上述处置似乎过于“谦抑”了：
首先，单元要求应聘者答应有身就告退，这件事儿自己就已经涉嫌违法了，若是情形属实，已经组成社保局所说的“违反劳动保障执法律例的行为”，应当在观察核实后实时阻止，若发现招聘中另有类似情形，应当责令其一并矫正，已经造成女职工正当权益受损害的，还可处以罚款；
第二，单元能否要求应聘者做这种答应？这事儿显然不在“自由协商”的局限之内。把若那边理交给当事人双方决议，很可能导致国家执法的强制性划定再次被违反或扭曲。
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