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记者 | 陈晓珍

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9月17日，中智咨询宣布的中国制造业2021年人力资源调研效果显示，制造企业2021年上半年业绩杀青情形较好，有50%的企业完成了整年业绩的一半以上。

随着谋划业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年职员体例增添，近四成企业2021下半年增添招聘量，企业招聘规模一样平常在300人以上。

从岗位需求来看，制造企业招聘需求最大的是手艺职员和一线操作职员，招聘难度最大的是研发、数字化和销售职员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机械人调试工程师等。

从薪酬涨幅来看，数字化领域手艺人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40％。工业互联网领域的人才需求不停增添，涨幅可达30％。

随着企业人才需求回暖，2021年职员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业2021年上半年员工自动去职率上升，其中，电子制造、轻工制造、电气装备领域自动去职率提升较显著，均跨越10%。

数据泉源：中智咨询“中国制造业2021年人力资源调研”

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调研效果指出，研发职员是手艺创新的焦点动力，2020年先进制造上市企业的研发职员占比为19.9％，高于全行业平均水平（17.3％）2.6个百分点，高于大制造业（15.9％）4个百分点。

除了研发职员设置外，先进制造业的研发用度投入也在不停提升，2020年研发投入占营业收入比例为7％，高于上市企业平均水平5.7％。

值得一提的是，2016-2020年间，先进制造上市企业专科学历职员占比持平甚至呈下降趋势，专科天生制造企业技强人才的主体。

调研效果指出，产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支持，技强人才同样是支持中国制造和中国缔造的主要气力，也是制造业提升产物和手艺竞争力的主要因素。

凭证调研数据，随着智能制造和自动化手艺的推进，企业对手艺蓝领的需求显著上升，有41.3％的企业示意手艺蓝领的用工数目增添。

此前，有相关报道称，我国高端手艺人才的缺口到达上万万人。而2021年第二季度“最缺工”的100个职业也显示，“智能制造工程手艺职员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”等职业新进排行。

人社部近期宣布 “手艺中国行动”实行方案，设计“十四五”时期鼎力生长职业手艺教育。在当前制造业用工荒尤其是技强人才紧缺的靠山下，企业需关注高职高专技强人才的吸引和培育。

在介入调研企业中，76％的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13％。从详细调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2％，相比2020年的5.9％有所增进。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7％，其次为电气装备领域为6.4％。

另随着企业对高端数字化人才的需求连续增进，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。

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